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システムエンジニアとして企業が求めているのはどのような人材なのだろうか。その要件を満たす内容の履歴書を提出することができれば、大きく採用に結びつけることができるはずである。『人材』という観点から、システムエンジニアという職種について考えてみたい。まず、システム開発に関する知識や開発言語などを操るスキルを身につけていることは絶対的な要件である。企業によっては採用されてからの資格取得やスキルアップを推奨している所もあるが、一般的には即戦力としての人材を求めるのが大半である。自分は採用する企業にとって、有益で即戦力となる人材であることをアピールしておこう。

一方でこうしたスキルや即戦力性を有している人材以上に、システム開発を行う企業にとって採用したい人材がいる。それはコミュニケーションスキルを持った人材である。システム開発というと閉鎖的な職場でコツコツと仕事を積み上げるといったイメージがあるが、実際にはチームプレーでシステムを構築し、クライアントには様々な折衝を行うような営業能力も求められる。

またこうした能力を備えた人材は、より高度なプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャといった役職を任せることができるような将来性も期待できるため、昨今システム開発の分野においてはコミュニケーションスキルを有している人材を優先的に採用する風潮が強い。換言すれば、こうした能力を備えた人材であることを履歴書で示すことで、ライバルよりも有利に採用を勝ち取ることができるのである。